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Já paramos para pensar sobre as consequências do uso de substâncias no ambiente de trabalho.
A legislação trabalhista aborda o uso de substâncias como falta grave, podendo acarretar sérias consequências para o colaborador e principalmente para sua saúde.
A lei trata essa questão e quais são os direitos e deveres dos empregadores e dos colaboradores.
A crescente utilização de substâncias no mercado torna ainda mais complexa a questão do consumo no ambiente de trabalho .
Substâncias legais como cafeínas ,medicamentos simples podem e ilegais como tarja preta , cigarros ,rebites e álcool não podem e outras substâncias ......
Portanto, é fundamental verificar a utilização antes que ela afete negativamente o desempenho profissional.
A empresa tem o direito de realizar exames toxicológicos em seus colaboradores , desde que esteja previsto em contrato ou normas internas da empresam iguais a transportadoras com os motoristas.
O uso de substâncias no ambiente de trabalho passa o efeito e o acidente de trabalho fica ,pensem nisto!
Publicado por:
Portal Logística e Segurança do Trabalho
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